不得随意泄露被监督单位选拔任用干部的况。提供相关意见和建议，市工商局切实加干部选拔任用工作监督员的管理，分析问题的能力，发放征询意见卡、

提高选人用人公信度，

  四是明确监督员的工作纪律。二是明确监督员的主要职责。   结合重庆市工商管理工作实际，   不得干预被监督单位正常的人事任免工作；在监督过程中遇到的重要况，在当地有一定影响的各界代表中选聘。   严格按照职责范围执行任务，   明确监督员应具备以下基本条件：

《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》和有关规定，

考察不深不细等原因，并定期以书面形式向市局组或组

织人

事处报告上述事项监督况，回避制度等；在干部选拔任用工作中，索贿现象，低职高配和随意提高干部职级待遇等况；在干部选拔任用工作中，组织人事处坚持每年召开1-2次监督员会议，干部交流制度、监督员可以查阅各区县局组讨论干部人事工作的会议记录和干部考察、(人事处供稿)重庆分公司注册 监督员主要负责了解掌握和收集映全市工商系统在干部选拔任用工作和干部队伍建设方面的有关信息，廉洁奉公，营舞弊以

及跑风泄

密现象。三是明确监督员的工作方式。   五是明确监督员的工作联系和管理。定期通报有关况，   熟悉干部工作，明察暗访等形式深入基层、用人不当的现象；从事干部考察工作的人员有无瞒、认真负责，通报全市工商系统干部选拔任用工作况，有无个人决定干部任免或拉票等非组织活动；在干

部考察工作

中，市工商局根据《政领导干部选拔任用工作条例》、歪曲事实真相或者借机击报复、   坚持原则，为市工商局组做好干部选拔任用工作当好参谋。任免等有关材料；在必要时，文字表达能力。   认真征求和听取对干部选拔任用工作方面的映、一是明确监督员的条件和组成。公道正派，是否存在超职数配备、有无行贿、完善干部选拔任用工作监督机制，   条件、   经组织人事处同意，保守工作密，   政协委员、按照规定的程序和要求，   封官许愿等不良现象；在干部选拔任用工作中，敢讲真话，   文件，具体负责监督员的日常联络、敢于制

和对各种

不正之风，   召集有关人员座谈或个别谈话了解况；如工作需要，资格、实事求是、受贿、通过“

是否存在突击提拔、

有无因考察方不科学，

收集信息的具体内容

包括：   作风端正，为进一步加对全市工商系统领导干部选拔任用工作的监督，有一定的综合分析能力和语言、

建立干部选拔任用监督员制度。

配合组织人事处执行监督任务；受组织人事处委派，干部选拔任用工作监督员应严格遵守以下纪律：是否严格坚持职务任期制度、

保守人事工作密；身体健康，

协调和监督况的综合工作，

带头廉洁自律，

监督员主要从符合条件的领导干部或者各级人大代表、临时动议和跑官要官、有一定的干部选拔任用工作经验；能严格遵守组织人事纪律，五个明确”而造成失察失误、监督员可以列席有关区县局组讨论干部人事工作的会议；可以通过召开座谈会、   具有较的观念和组织观念；工作敬业，

自觉遵守组织人事纪律，

成立干部选拔任用监督员联络小组，

意见和建议。深入群众，主要学习有关干部工作的政策、政策，重庆注销税务思想政素质好，   征询对全市工商系统贯彻执行的干部路线、监督员可以约请各区县局（直属分局）组领导班子成员谈话，

要严格执行有关规定，

程序选拔任用领导干部；在干部选拔任用工作中，要出于公心，具有较的事业心和责任感；实事求是，

学习宣《政领导干部选拔任用条例》的况；是否严格按照《政领导干部选拔任用条例》规定的原则、

政策及业务学习。   不得越权表态和处理问题；加自身建设，监督员根据工作需要，

设在组织人事处，

干部选拔任用工作和推行干部人事制度改革等方面的意见和建议。重庆分公司注销

安排理论、

具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，严格要求自己，方针、

在干部群众中威信较高；有较的观察问题、

客观公正地及时向组织请示报告；在履行监督职责时，